Boletín resumen 2016: las 25 noticias SAPUPM más leídas

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Cae otra vez “el Gordo” en la UPM: 375 millones entre 500 empleados.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) dictaminó este año que la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) había  cometido dos faltas graves contra el derecho constitucional  fundamental a la privacidad de datos personales de cerca de 500 miembros de las listas electorales de los distintos sindicatos en las últimas elecciones, hecho denunciado únicamente por el sindicato SAP.  Sin embargo, pese a constituir hecho sancionable con 350.000 EURO por falta, la AEPD no había sancionado a la UPM, simplemente la había apercibido por dos veces consecutivas de que dejaran de pisotear este derecho fundamental (al primer apercibimiento, la UPM no hizo caso).

  • “Me debéis una estancia en el Campus de Brasil y una franquicia en el pisito del Bernabéu”, dicen que había comentado un alto cargo de la AEPD.
  • “Así aprenderán a no presentarse más”,  fue oído declarar en el bar un Jefe de la UPM.
  • “Menos mal que nos queda la AEPD, que no es como esos jueces que protegen al SAP ” había declarado un conocido representante sindical, amigo de gerencia.

Sin embargo, en el día de hoy, otro juez ha dictaminado que la responsabilidad patrimonial es de 375 millones de EURO en total, 750.000 euro por damnificado, cantidad que tendrá que ser abonada a cada empleado “a pachas” entre la AEPD y la UPM.

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y feliz año nuevo 2017 (lo predice la marmota).

Tras más de cuatro años de frío y tormentas,  figuradamente hablando, la UPM exigió este año en las urnas cambiar el rumbo que nos estaba llevando de desastre en desastre. No se votaba al nuevo rector para congelar el ritmo de la marcha ni retardar el fin, sino para hacer cambios fundamentales que nos dirigieran hacia mejores latitudes. A estas alturas del año, y aunque hayan cesado las tormentas, seguimos igual de fríos y casi todos los de la UPM (de dentro y de fuera) nos preguntamos con cierta angustia si el año que viene será mejor.

De cambios fundamentales para el personal, destacamos:

  • El gerente, José de Frutos, en su reunión de la semana pasada con las Comisiones Permanentes  de Junta y Comité de Personal Docente e Investigador (PDI) de la UPM y refiriéndose a los nuevos criterios para la promoción del PDI, notificó “Criterios individuales, completamente independientes del entorno, sencillos, claros y transparentes”. Lo que viene a ser un cambio de 180 grados en lo que a promoción del profesorado se refiere. Lo confirmó también el rector Cisneros.
  • En cuanto a la promoción del Personal de Administración y Servicios, en reunión con representantes del colectivo esta semana, SAP ha arrancado (no sin cierta resistencia), el compromiso de los mismos rector y gerente de que saldrán concursos de traslado y de méritos, antes del verano.

Y aunque a todos nos hubieran gustado antes, y esperamos más, sí son estos cambios como los pedidos y prometidos.

“La marmota predice que la primavera llega” diríamos alguno, usando una metáfora que ya hemos utilizado anteriormente en nuestro boletín. Y por mucho que seamos conscientes de que la tasa de acierto de la marmota Phil no llega al 70%, es reconocido buen augurio y muy de celebrar, y así lo hacemos, entonando con el coro UPM el Libiamo, ne’ lieti calici de Verdi, para desear:

¡un muy Feliz 2017 a toda la UPM!

Diego Andina,

Secretario del SAP/UPM.

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Calendario laboral UPM 2016-2017

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Las elecciones a Defensor UPM tendrán que repetirse de nuevo

El pasado día 10 de noviembre se ha celebrado la segunda repetición de elecciones a defensor Universitario en la UPM, con los siguientes resultados:

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Desde que quedó vacante el cargo destaca la creciente abstención de elección en elección, hasta superarse el 40% en la última convocatoria. También se perfilan topes máximos en el número de votos recibidos por los candidatos que se presentan con regularidad, topes que están lejos del número de votos necesario para ser elegido, como puede observarse en siguiente Tabla:

RECTOR J. UCEDA C. CONDE C. CONDE G. CISNEROS
20-dic-11 14-dic-15 02-mar-16 10-nov-16
Censo Claustrales 292 288 288 283
Votos necesarios 146 144 144 142
Juan Mingot 65 97 91 65
Ángel Rodríguez Sevillano 113 116 81
Blanco 25 8 7 10
Nulos 2 2 6 1
VOTOS 220 243 220 168
ABSTENCIÓN 25% 16% 24% 41%

En resumen: estancamiento de la situación, y nueva repetición en tres meses. O quién sabe cuánto, pues, como puede observarse también, estas últimas elecciones han tardado más de 8 meses en celebrarse, incumpliéndose la normativa como si tal cosa. Atrapados en el tiempo, crece el desánimo para votar en nuestros representantes claustrales.

Llevamos ya 1 año sin Defensor, mientra se alzan voces dudando de la necesidad de esta figura, que ha sido paradójicamente abandonada a su suerte por aquellos que ocupaban el cargo de Defensor.

Diego Andina,

Secretario de Universidades del Sindicato de la Administración Pública SAP.

SAP/UPM: UNOS NO INFORMAN DE LAS COSAS QUE PASAN, NOSOTROS INFORMAMOS PARA QUE PASEN COSAS.

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ETS de Edificación acudirá a las urnas para elegir un nuevo Director.

Por fin. Parecía imposible pero, finalmente,  este miércoles 16 de noviembre tendrán lugar las elecciones a Director de uno de los últimos reductos de la vieja guardia upemera. Tras un retraso difícilmente justificable de seis meses, la ETS de Edificación acudirá a las urnas para elegir a un nuevo Director.

La empresa no va a ser fácil, ya que el nuevo Equipo Directivo va a heredar una gestión con más sombras que luces, en la que el Centro ha tenido que soportar un constante descenso en el número de alumnos de nuevo ingreso, siempre justificado por la Dirección saliente por la crisis de la construcción, pero al que mucho ha afectado la pérdida de identidad de los estudios conducentes al título de “Graduado en Edificación” (¿y eso qué es?, donde quedaron los aparejadores o arquitectos técnicos).

A esto habría que añadir un cierto conformismo en un determinado sector del profesorado, un PAS desencantado por el escaso apoyo recibido durante la crisis de los 301 y una importante masa de alumnos desmotivados, eso sí, con unos representantes muy activos en estas elecciones y con estrechas relaciones con la actual Dirección.

Ante este panorama se presentan dos candidaturas radicalmente opuestas. Una de ellas, en principio de carácter continuista, si tenemos en cuenta los apoyos públicos recibidos y la activa labor propagandística hacia este candidato por parte de miembros del actual equipo directivo. Y otra, cuando menos novedosa, basada en la transparencia institucional.

Ante lo ajustado del posible resultado solo podemos desear a los candidatos la mejor de las suertes, que el PDI y el PAS elijan con claridad y serenidad la mejor opción para la propia Escuela en su conjunto.

Igualmente deseamos que los alumnos digan lo que quieran decir, cada uno individualmente y voten sin ningún tipo de presión al candidato que consideren más idóneo.

SAP/UPM. OTRA UNIVERSIDAD ES POSIBLE.

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Plazas: información del Gerente en la ETSIAAB-UPM

El pasado viernes 21 de octubre de 2016, el Gerente visitó la ETSIAAB (Escuela resultante de la unión de Agrónomos y Agrícolas) y  dió las siguientes informaciones referentes a plazas de personal en la UPM:

  • Se convocarán 38 plazas de catedrático de universidad (por promoción), y 38 plazas de profesor titular de universidad (PTU), por reposición de personal jubilado. Como criterio para convocar las plazas, el “algoritmo Montañés” sigue vigente, pero algunos aspectos se van a ajustar. En concreto piensa evaluar el uso de la antigüedad en la acreditación que propuso la Junta de PDI el 19 de septiembre, aunque se pueden usar otros.
  • Respecto a las 38 plazas de PTU considera convocar entre 30 y 35  plazas correspondientes a plazas ocupadas por PTU interinos, y entre 3 y 8 correspondientes a plazas ocupadas por Prof. Contratados Doctores. Espera que al menos parte de las convocatorias sean en diciembre 2016 o enero 2017.
  • Sobre Ayudantes que pasan a Profesores Ayudantes Doctores, indica que la normativa se va a mantener (sólo hay obligación de estabilizar al 75%), pero que su intención es estabilizar al 100%.
  • Respecto a plazas de PAS, se va a producir próximamente una convocatoria de 50 plazas para toda la universidad. Se encuentran en marcha bolsa de empleo y contratos de relevo para cubrir jubilaciones parciales, e insiste en que las contrataciones por bolsa de empleo van a respetar estrictamente el turno establecido, sugieriendo que si a un departamento no le interesa la persona correspondiente por turno, la oportunidad puede ir a otro departamento.
  • Sobre secretarias de departamento indica que su esquema es que haya una secretaria por departamento, y una posible segunda persona en departamentos grandes. También indica que se está elaborando una nueva RPT, por una comisión mixta gerencia/comité de empresa/junta de PAS.
  • Finalmente indica que en Navidades cerrarán los centros, pero que en lo sucesivo no se va a cerrar en períodos vacacionales.

Lo que, en definitiva, constituye escasa  novedad sobre lo ya anunciado desde el pasado verano. En la UPM seguimos atrapados en el tiempo.

Diego Andina,

Secretario del SAP/UPM

SAP/UPM, UNOS NO INFORMAN DE LAS COSAS QUE PASAN, NOSOTROS INFORMAMOS PARA QUE PASEN COSAS.

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STUM

Sindicato de Trabajadores de Universidad de Madrid

Sindicato SAP

Website: http://sap-universidades.wixsite.com/sap-upm. Boletín UPM: http://scoop.it/u/sap-politecnica

La Argamasa Política

Sobre política, en especial de Castilla y Leon y su ejecutivo

Roberto Centeno

Economía y Bolsa

Sección Sindical

Universidad Rey Juan Carlos