y feliz año nuevo 2017 (lo predice la marmota).

Tras más de cuatro años de frío y tormentas,  figuradamente hablando, la UPM exigió este año en las urnas cambiar el rumbo que nos estaba llevando de desastre en desastre. No se votaba al nuevo rector para congelar el ritmo de la marcha ni retardar el fin, sino para hacer cambios fundamentales que nos dirigieran hacia mejores latitudes. A estas alturas del año, y aunque hayan cesado las tormentas, seguimos igual de fríos y casi todos los de la UPM (de dentro y de fuera) nos preguntamos con cierta angustia si el año que viene será mejor.

De cambios fundamentales para el personal, destacamos:

  • El gerente, José de Frutos, en su reunión de la semana pasada con las Comisiones Permanentes  de Junta y Comité de Personal Docente e Investigador (PDI) de la UPM y refiriéndose a los nuevos criterios para la promoción del PDI, notificó “Criterios individuales, completamente independientes del entorno, sencillos, claros y transparentes”. Lo que viene a ser un cambio de 180 grados en lo que a promoción del profesorado se refiere. Lo confirmó también el rector Cisneros.
  • En cuanto a la promoción del Personal de Administración y Servicios, en reunión con representantes del colectivo esta semana, SAP ha arrancado (no sin cierta resistencia), el compromiso de los mismos rector y gerente de que saldrán concursos de traslado y de méritos, antes del verano.

Y aunque a todos nos hubieran gustado antes, y esperamos más, sí son estos cambios como los pedidos y prometidos.

“La marmota predice que la primavera llega” diríamos alguno, usando una metáfora que ya hemos utilizado anteriormente en nuestro boletín. Y por mucho que seamos conscientes de que la tasa de acierto de la marmota Phil no llega al 70%, es reconocido buen augurio y muy de celebrar, y así lo hacemos, entonando con el coro UPM el Libiamo, ne’ lieti calici de Verdi, para desear:

¡un muy Feliz 2017 a toda la UPM!

Diego Andina,

Secretario del SAP/UPM.

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Calendario laboral UPM 2016-2017

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Las elecciones a Defensor UPM tendrán que repetirse de nuevo

El pasado día 10 de noviembre se ha celebrado la segunda repetición de elecciones a defensor Universitario en la UPM, con los siguientes resultados:

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Desde que quedó vacante el cargo destaca la creciente abstención de elección en elección, hasta superarse el 40% en la última convocatoria. También se perfilan topes máximos en el número de votos recibidos por los candidatos que se presentan con regularidad, topes que están lejos del número de votos necesario para ser elegido, como puede observarse en siguiente Tabla:

RECTOR J. UCEDA C. CONDE C. CONDE G. CISNEROS
20-dic-11 14-dic-15 02-mar-16 10-nov-16
Censo Claustrales 292 288 288 283
Votos necesarios 146 144 144 142
Juan Mingot 65 97 91 65
Ángel Rodríguez Sevillano 113 116 81
Blanco 25 8 7 10
Nulos 2 2 6 1
VOTOS 220 243 220 168
ABSTENCIÓN 25% 16% 24% 41%

En resumen: estancamiento de la situación, y nueva repetición en tres meses. O quién sabe cuánto, pues, como puede observarse también, estas últimas elecciones han tardado más de 8 meses en celebrarse, incumpliéndose la normativa como si tal cosa. Atrapados en el tiempo, crece el desánimo para votar en nuestros representantes claustrales.

Llevamos ya 1 año sin Defensor, mientra se alzan voces dudando de la necesidad de esta figura, que ha sido paradójicamente abandonada a su suerte por aquellos que ocupaban el cargo de Defensor.

Diego Andina,

Secretario de Universidades del Sindicato de la Administración Pública SAP.

SAP/UPM: UNOS NO INFORMAN DE LAS COSAS QUE PASAN, NOSOTROS INFORMAMOS PARA QUE PASEN COSAS.

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ETS de Edificación acudirá a las urnas para elegir un nuevo Director.

Por fin. Parecía imposible pero, finalmente,  este miércoles 16 de noviembre tendrán lugar las elecciones a Director de uno de los últimos reductos de la vieja guardia upemera. Tras un retraso difícilmente justificable de seis meses, la ETS de Edificación acudirá a las urnas para elegir a un nuevo Director.

La empresa no va a ser fácil, ya que el nuevo Equipo Directivo va a heredar una gestión con más sombras que luces, en la que el Centro ha tenido que soportar un constante descenso en el número de alumnos de nuevo ingreso, siempre justificado por la Dirección saliente por la crisis de la construcción, pero al que mucho ha afectado la pérdida de identidad de los estudios conducentes al título de “Graduado en Edificación” (¿y eso qué es?, donde quedaron los aparejadores o arquitectos técnicos).

A esto habría que añadir un cierto conformismo en un determinado sector del profesorado, un PAS desencantado por el escaso apoyo recibido durante la crisis de los 301 y una importante masa de alumnos desmotivados, eso sí, con unos representantes muy activos en estas elecciones y con estrechas relaciones con la actual Dirección.

Ante este panorama se presentan dos candidaturas radicalmente opuestas. Una de ellas, en principio de carácter continuista, si tenemos en cuenta los apoyos públicos recibidos y la activa labor propagandística hacia este candidato por parte de miembros del actual equipo directivo. Y otra, cuando menos novedosa, basada en la transparencia institucional.

Ante lo ajustado del posible resultado solo podemos desear a los candidatos la mejor de las suertes, que el PDI y el PAS elijan con claridad y serenidad la mejor opción para la propia Escuela en su conjunto.

Igualmente deseamos que los alumnos digan lo que quieran decir, cada uno individualmente y voten sin ningún tipo de presión al candidato que consideren más idóneo.

SAP/UPM. OTRA UNIVERSIDAD ES POSIBLE.

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Plazas: información del Gerente en la ETSIAAB-UPM

El pasado viernes 21 de octubre de 2016, el Gerente visitó la ETSIAAB (Escuela resultante de la unión de Agrónomos y Agrícolas) y  dió las siguientes informaciones referentes a plazas de personal en la UPM:

  • Se convocarán 38 plazas de catedrático de universidad (por promoción), y 38 plazas de profesor titular de universidad (PTU), por reposición de personal jubilado. Como criterio para convocar las plazas, el “algoritmo Montañés” sigue vigente, pero algunos aspectos se van a ajustar. En concreto piensa evaluar el uso de la antigüedad en la acreditación que propuso la Junta de PDI el 19 de septiembre, aunque se pueden usar otros.
  • Respecto a las 38 plazas de PTU considera convocar entre 30 y 35  plazas correspondientes a plazas ocupadas por PTU interinos, y entre 3 y 8 correspondientes a plazas ocupadas por Prof. Contratados Doctores. Espera que al menos parte de las convocatorias sean en diciembre 2016 o enero 2017.
  • Sobre Ayudantes que pasan a Profesores Ayudantes Doctores, indica que la normativa se va a mantener (sólo hay obligación de estabilizar al 75%), pero que su intención es estabilizar al 100%.
  • Respecto a plazas de PAS, se va a producir próximamente una convocatoria de 50 plazas para toda la universidad. Se encuentran en marcha bolsa de empleo y contratos de relevo para cubrir jubilaciones parciales, e insiste en que las contrataciones por bolsa de empleo van a respetar estrictamente el turno establecido, sugieriendo que si a un departamento no le interesa la persona correspondiente por turno, la oportunidad puede ir a otro departamento.
  • Sobre secretarias de departamento indica que su esquema es que haya una secretaria por departamento, y una posible segunda persona en departamentos grandes. También indica que se está elaborando una nueva RPT, por una comisión mixta gerencia/comité de empresa/junta de PAS.
  • Finalmente indica que en Navidades cerrarán los centros, pero que en lo sucesivo no se va a cerrar en períodos vacacionales.

Lo que, en definitiva, constituye escasa  novedad sobre lo ya anunciado desde el pasado verano. En la UPM seguimos atrapados en el tiempo.

Diego Andina,

Secretario del SAP/UPM

SAP/UPM, UNOS NO INFORMAN DE LAS COSAS QUE PASAN, NOSOTROS INFORMAMOS PARA QUE PASEN COSAS.

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¿La acreditación, para qué?

Nos podemos remitir a las elecciones a Rector de la UPM en 2012 en la que ambos candidatos prometieron que se promocionaría a todo profesor que adquiriera una acreditación.  Luego parece que las promesas tropezaron con la crisis y no solo no se promociona a los profesores, sino que no se les garantiza una carrera universitaria digna, ya que decisiones como que solo  un porcentaje de ayudantes y ayudantes doctores podrán alcanzar la condición de contratado doctor y esto añadido al actual nivel salarial de estos colectivos, hacen imposible que alguien con un mínimo de capacidad se decida por la carrera universitaria. Quizá algún mediocre se decida pasar por este sendero de incertidumbres, al no poder optar a otra cosa.

La UPM o cualquier otra universidad española no podrán levantar cabeza mientras no pueda competir con la empresa privada en la captura de talentos. Ya no hablamos de competir con otras universidades extranjeras que ya sería otra dimensión. Empecemos por tener acceso a los mercados de personal local.  Sin duda hay que buscar a los mejores candidatos, pero al principio de la carrera profesional, una vez seleccionados démosles medios, salarios competitivos, oportunidades y un futuro al menos no frustrante. Pero no les hagamos pasar por las miserias de becario, interino etc. Una o dos décadas para luego darles la patada o mantenerles en la miseria indefinidamente. Hay muy poco control o método para seleccionar becarios, a este o aquel que yo conozco, o es hijo de alguien conocido. En realizad tampoco se les promete nada, aparte de una mísera aportación monetaria cuando la hay, ya que no hay un plan de promoción claro.  De estas selecciones ineficientes se alimenta la universidad de personal. A todas luces este no debería ser el método de selección de personal.
Las agencias de calificación ANECA y las autonómicas que quedan, serían un buen mecanismo para seleccionar personal e incentivar a los profesores a investigar, si bien en este momento lo único que hacen es frustrar en vez de ayudar. Piden resultados imposibles para los que no están metidos en la maquinaria de otorgación de proyectos de investigación. Si estuviéramos hablando de cine, estos guiones pertenecerían a un género cinematográfico bien conocido ambientado en los años 20.
Para colmo de despropósitos, cuando consigues una acreditación, puede que pasen más de diez años, como es mi caso, y sigues esperando que sirva para algo. Después se quejan de que no investigamos y de los rankings universitarios.

Fco. Javier Moldes Teo, delegado electo de PDIL (SAP).

SAP/UPM: UNOS NO INFORMAN DE LAS COSAS QUE PASAN, NOSOTROS INFORMAMOS PARA QUE PASEN COSAS.

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51, 6 Millones para la UPM, y bajada de tasas

Cifuentes, en reunión con los rectores de las seis universidades públicas de la región a las puertas del arranque del nuevo curso académico 2016/17, ha anunciado que en próximas fechas recibirán:
  • Universidad Politécnica: 51,6 Millones.
  • Alcalá de Henares:             49,0 Millones.
  • Complutense                        46,5 Millones.
  • Carlos III                               39,8 Millones.
  • Rey Juan Carlos                   36,7 Millones.
  • Autónoma                              35,8 Millones.
Además, el nuevo curso académico 2016/17 en la Comunidad de Madrid se estrenará el próximo día 14 con una nueva bajada de las tasas universitarias aprobada por el Gobierno regional este verano. Sumada a la efectuada el año pasado, supondrá un ahorro medio para los más de 200.000 universitarios madrileños de entre 300 y 800 euros. Puede leer el informe Oficial de la Comunidad de Madrid en: La Comunidad acelera el pago de 259 millones a las universidades publicas.pdf
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STUM

Sindicato de Trabajadores de Universidad de Madrid

Sindicato SAP

Website: http://sap-universidades.wixsite.com/sap-upm. Boletín UPM: http://scoop.it/u/sap-politecnica

La Argamasa Política

Sobre política, en especial de Castilla y Leon y su ejecutivo

Roberto Centeno

Economía y Bolsa

Sección Sindical

Universidad Rey Juan Carlos