Archive for the ‘UCM’ Category

Manual para aprobar una plaza en la Universidad Complutense de Madrid

No sé si le habéis echado un vistazo a las convocatorias publicadas en la página de la UNIVERSIDAD COMPLUTENSE de MADRID para contratación de personal y promoción interna. Pues bien, revisando un poco las diferentes oposiciones, concursos o convocatorias, y dejando a un lado las bases generales, me voy a referir a los temarios específicos. En estos llamados “temarios” se piden conocimientos en una serie de temas que se supone las personas que se presenten a dichas convocatorias deben tener.

Lo primero que llama la atención es que en ninguna parte se hace referencia a manual alguno en donde encontrar aquello que debes estudiar si quieres presentarte. Por no decir que si no hay manual dónde estudiar, tampoco puedes encontrar en ese manual las respuestas a las preguntas que se realicen en los exámenes. Después llama poderosamente la atención el abuso que hacen de la expresión: “conocimientos básicos” (en alguno de estos temarios lo encuentras en más de 7 temas) a saber que entiende cada uno por eso de “conocimientos básicos”, viva la ambigüedad. Claro, así el tribunal no tiene ningún problema en determinar el alcance o profundidad de esos conocimientos, que, por poner un ejemplo, pueden ir desde conocer el “título de un tema” hasta “cuántas frases separadas por puntos aparecen en el encabezado del primer párrafo del citado tema”. Vaya un problema que tiene el tribunal!!

Pero vamos a entrar un poco más, voy a fijarme en algunos temas que aparecen para que puedas juzgar por ti mismo:

  • Plaza C2 Laboratorios Química de Promoción Interna, tema 1: “Mantenimiento y conservación del Instrumental básico de laboratorio: material de vidrio, porcelana y plástico, balanzas y granatarios, bombas de vacío, destiladores, material de calefacción, microscopio, lupa binocular, etc.”

Y esto sin manual alguno… no se yo, pero creo que sin haber estudiado química… va a ser que ni buceando en internet (que lo sabe todo) lo encuentras. A todo esto la titulación exigida para esa plaza es la de “bachillerato”, ese si le hice y ni haciendo un considerable esfuerzo de rebuscar en el baúl de libros y apuntes de aquella época, he sido incapaz de encontrar alguno de los equipos que se deben saber mantener. A todo esto, ¿qué es eso de mantenimiento? Y voy más allá dónde se estudian los ETC??? Y si esto es para promocionar a un puesto desde la categoría inferior, excuso decir lo que se le pedirá a alguien que venga de fuera.

Si nos metemos en profundidad vamos a encontrar otras perlas mejores aún.

  • Plaza C2 Laboratorios Audiovisuales también de Promoción Interna, temas 11: Conocimientos básicos en sonometría. Tema 12: Conocimientos básicos de audiometría. Y tema 13: Conocimientos básicos de taquistoscopía.

Me he quedado muerto.

SONOMETRIA definición El ruido es un contaminante físico que puede estar presente  en el entorno laboral. Según la normativa actual, el límite equivalente diario está en 80 dBA; superarlo puede llegar a causar enfermedades graves. Existe dos métodos para medir el ruido, la Sonometría y la Dosimetría.”.

AUDIOMETRÍA: La audiometría se refiere a la medición de la capacidad de cada oído de percibir las vibraciones de diversas bandas del espectro audible. También puede referirse para definir la medición de la audiencia de programas y comerciales de radio, televisión y otros medios de comunicación masiva.”

TAQUISTOSCOPÍA (este me cuesta hasta buscarlo) definición: Taquistoscopio. El taquistoscopio (del griego τάχυστος “muy rápido” y σκοπέω “mirar”) es un aparato que sirve para presentar a una persona imágenes luminosas durante un tiempo muy breve, con el fin de experimentar y medir ciertas modalidades de la percepción. … Se usa en experimentos que estudian la percepción. Uso del mismo.”

Me pregunto si una persona con el título de bachiller, única titulación exigida, puede llegar a semejantes conocimientos.

Esto se sale de madre, parece que ser capaz de aprobar alguno de los exámenes para acceder a estas plazas solo se puede lograr de dos formas:

  • Teniendo más suerte que la que se necesita para acertar el EUROMILLONES, o
  • Que alguien te pase las preguntas y las respuestas.

Tu mismo

SAP/UCM

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Complementos PDI: en la UPM llueven demandas como agua de mayo.

El sindicato SAP, único sindicato que desde octubre de 2014 ha ido informando de la demanda “FACU” por los derechos que el PDI-UPM debería haber cobrado por quinquenios y cargo remunerado en las pagas extraordinarias desde 2007, y ante la desinformación general e incluso la contrainformación surgida, que no hace sino confundir al colectivo, quiere aclarar:

  • Que todo el PDI (por tanto también el PDI laboral) tiene este derecho desde 2007, derecho que se esta pagando ya en toda España salvo en las Comunidades de Galicia y Madrid.
  • El derecho prescribe a los 4 años si no se presenta demanda. Por tanto, todo PDI que cobra (o ha cobrado) quinquenios o complementos por cargo desde hace al menos 4 años y no ha presentado demanda, está perdiendo un derecho a cobro cada fin de mayo y cada fin de noviembre (cierre de pagas extraordinarias).
  • Que los que han demandado judicialmente en 2014-15 a través de FACU son 172 PDI y no 134, y que aunque la sentencia original diga 134, ha habido aclaraciones judiciales posteriores que extienden el derecho a todos los demandantes.
  • La FACU (Federación Nacional de Asociaciones de Catedráticos de Universidad) empezó con la demanda para el colectivo de Catedráticos de Universidad, extendiéndolo al resto de PDI Funcionario sin ningún problema, pues todos los funcionarios siguen el  mismo procedimiento contencioso-administrativo.
  • La FACU ha informado al sindicato SAP que está dispuesta a preparar el procedimiento para el PDI Laboral (los fundamentalmente afectados son los Profesores Contratados Doctor, pues son los que cobran quinquenios) pero no de manera inmediata, lo hará únicamente si se forma un grupo lo suficientemente grande. A este respecto, los interesados pueden manifestar su interés a FACU en el email facu@facu.es, y recomendamos que con copia a sap@upm.es. SAP velará por que el PDI interesado sea atendido y se les den unas condiciones favorables.
  • Puede encontrar resumen de las últimas informaciones sobre estos complementos en estos links:

Están lloviendo demandas, y entre los demandantes dicen que se ha visto al  ex-rector y a varios de sus ex-vicerrectores. Como cambian las cosas…

SAP/UPM: UNOS NO INFORMAN DE LAS COSAS QUE PASAN, NOSOTROS INFORMAMOS PARA QUE PASEN COSAS.

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51, 6 Millones para la UPM, y bajada de tasas

Cifuentes, en reunión con los rectores de las seis universidades públicas de la región a las puertas del arranque del nuevo curso académico 2016/17, ha anunciado que en próximas fechas recibirán:
  • Universidad Politécnica: 51,6 Millones.
  • Alcalá de Henares:             49,0 Millones.
  • Complutense                        46,5 Millones.
  • Carlos III                               39,8 Millones.
  • Rey Juan Carlos                   36,7 Millones.
  • Autónoma                              35,8 Millones.
Además, el nuevo curso académico 2016/17 en la Comunidad de Madrid se estrenará el próximo día 14 con una nueva bajada de las tasas universitarias aprobada por el Gobierno regional este verano. Sumada a la efectuada el año pasado, supondrá un ahorro medio para los más de 200.000 universitarios madrileños de entre 300 y 800 euros. Puede leer el informe Oficial de la Comunidad de Madrid en: La Comunidad acelera el pago de 259 millones a las universidades publicas.pdf
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Diario de un SAPiens de la UPM: SAP, segunda fuerza sindical

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Sourced through Scoop.it from: diariodeunsapiens.blogspot.com.es

See on Scoop.itBoletín 2015 – 12. ¡Ahora Sí!

Carta a los catedráticos de la UCM

Nota, esta carta y reunión es aplicable a todo el PDI que cobre complemento específico (principalmente quinquenios y complementos por cargo), no solo a los catedráticos. También se puede incorporar personal de la UPM.

1 – Carta a los Catedráticos de la UCM (20-02-2015).pdf 1 - Carta a los Catedráticos de la UCM (20-02-2015)

Tasa de reposición: la jurisprudencia que la UPM no quiere conocer

Hasta la saciedad hemos recordado al Rector en todos aquellos foros en los que no ha podido impedir que estemos, en particular en los Consejos de Gobierno y en su Comisión Permanente, y siempre contra mundum (ante el silencio general): la tasa de reposición se está interpretando en la UPM en contra de la promoción de su personal, a diferencia de la gran mayoría de universidades españolas. Su respuesta, en su habitual tono de despreciativo hacia todo aquel que le contradiga, cuando no llegando a la explícita falta de respeto, ha sido siempre la misma:

“A las universidades que no la interpretan como nosotros, les está presentando recurso Hacienda”.

Pues bien, se adjunta al final de este post sentencia fundamentada del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, que analiza rigurosamente el fondo del asunto y desestima el recurso de Hacienda, condenádola a costas y sin posibilidad de recurrir de nuevo. De las 15 páginas de la sentencia destacamos (en el documento adjunto iluminado en amarillo):

  1. La importancia de la obligatoria Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de profesorado. En la UPM no existe tal RPT.
  1. La tasa de reposición en el ámbito universitario sólo se debe aplicar a los procesos que concluyan con la incorporación de personal externo. Lo que prohíbe la tasa de reposición no es la convocatoria de plazas, sino la incorporación de nuevo personal por encima del límite que se deriva de la misma.
  1. Aceptar la tesis de la Abogacía del Estado, resultaría incoherente con la apuesta que el EBEP (Estatuto Básico del empleado Publico) hace por la promoción del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
  1. El cálculo de la tasa reposición, no necesariamente ha de ser en base sólo las jubilaciones, que es lo que parece plantear la Administración del Estado, sino sobre el total de vacantes en el momento de la convocatoria.
  1. El cómputo de la tasa no debe realizarse de forma individualizada en cada universidad, sino en el conjunto del sistema, y aun cuando el profesor que resulte ganador del concurso pertenezca a la plantilla de otra universidad no debe computar a efectos de la tasa de reposición, pues en ningún caso se habrá producido incorporación de nuevo personal al conjunto del sistema.

Resulta significativo que un rectorado que no tiene más inconveniente en vulnerar los principios de la función pública y de los propios estatutos de la UPM a la hora de promocionar a su personal (“plantilla tipo” frente a igualdad, mérito y capacidad), a ser denunciado por despedir ilegalmente a sus trabajadores y en volver a despedirlos cuando un tribunal  condena a readmitirlos,  por acosarles, por  oscuras maniobras económicas,  por lesionar la libertad sindical, el derecho de huelga, o por no convocar las elecciones al claustro (que debieron convocarse hace ya casi tres meses), sea tan sumiso y precavido a la hora arriesgarse a ser denunciado por intentar promocionar a sus trabajadores en cumplimiento del EBEP.Sentencia-2_Página_01

SentenciaTSJN.Tasa.Reposicion.Hacienda.2014.pdf

¿SE PUEDE SEGUIR ASÍ?

Diego Andina.

Coordinador General de Universidades del Sindicato de la Administración Pública, SAP.

El Gobierno no ha preparado al país para Bolonia

El Instituto de la Ingeniería de España (IIE), la Unión Profesional de Colegios de Ingenieros (UPCI) y la Federación de Asociaciones de Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (FEDECA) se reúnen este miércoles para denunciar el escenario post-Bolonia de las titulaciones de l…

Source: www.tendencias21.net

STUM

Sindicato de Trabajadores de Universidad de Madrid

Sindicato SAP

Website: http://sap-universidades.wixsite.com/sap-upm. Boletín UPM: http://scoop.it/u/sap-politecnica

La Argamasa Política

Sobre política, en especial de Castilla y Leon y su ejecutivo

Roberto Centeno

Economía y Bolsa

Sección Sindical

Universidad Rey Juan Carlos