Archive for the ‘Denuncia’ Category

Comunicado SAP-STUM sobre el “Acuerdo para la Mejora del Empleo Público”, firmado por los sindicatos CCOO, UGT y CSI-F

 

SAP y STUM se adhieren a la “Campaña de movilizaciones contra la precariedad laboral y en defensa de la estabilización del personal de administración y servicios de las universidades públicas”.

El “Acuerdo para la Mejora del Empleo Público”, firmado por los sindicatos CCOO, UGT y CSI-F y el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, no aborda globalmente el problema de la temporalidad, excluyendo a sectores públicos importantes, como los de Universidad y Administración General.

Tampoco ofrece una solución real a la consolidación del personal interino.

Además, se ignora cualquier medida que contribuya a la recuperación de las condiciones laborales perdidas como consecuencia de la política de recortes en materia de servicios públicos llevada a cabo en los últimos años.

Los sindicatos firmantes han realizado un ejercicio sublime de renuncia de su papel reivindicativo en defensa de los intereses de las empleadas y empleados públicos, con un acuerdo falto de aspiraciones que, en cambio, sí ha contribuido a restituir la maltrecha imagen pública del Ministro Montoro, para allanar el camino de la tramitación parlamentaria de los Presupuestos Generales del Estado para 2017.

Dado que, ahora, han decidido pedir la ayuda de todas y todos para subsanar el grave error cometido, demostrando la escasa capacidad de presión que han tenido ante una negociación fundamental para nuestras expectativas laborales y salariales, debemos aprovechar la ocasión y celebrar la vuelta de estos sindicatos a la reivindicación de nuestros derechos en los centros de trabajo, más allá de las reuniones a puerta cerrada en las que siempre hemos salido perdiendo, como nos ha ocurrido, por ejemplo, en los últimos tiempos con las indemnizaciones por jubilación.

POR LA REIVINDICACIÓN Y LA MOVILIZACIÓN EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS

Comunicado SAP-STUM_contra_Acuerdo_Mejora_Empleo_Público.pdf

 

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Complementos PDI: en la UPM llueven demandas como agua de mayo.

El sindicato SAP, único sindicato que desde octubre de 2014 ha ido informando de la demanda “FACU” por los derechos que el PDI-UPM debería haber cobrado por quinquenios y cargo remunerado en las pagas extraordinarias desde 2007, y ante la desinformación general e incluso la contrainformación surgida, que no hace sino confundir al colectivo, quiere aclarar:

  • Que todo el PDI (por tanto también el PDI laboral) tiene este derecho desde 2007, derecho que se esta pagando ya en toda España salvo en las Comunidades de Galicia y Madrid.
  • El derecho prescribe a los 4 años si no se presenta demanda. Por tanto, todo PDI que cobra (o ha cobrado) quinquenios o complementos por cargo desde hace al menos 4 años y no ha presentado demanda, está perdiendo un derecho a cobro cada fin de mayo y cada fin de noviembre (cierre de pagas extraordinarias).
  • Que los que han demandado judicialmente en 2014-15 a través de FACU son 172 PDI y no 134, y que aunque la sentencia original diga 134, ha habido aclaraciones judiciales posteriores que extienden el derecho a todos los demandantes.
  • La FACU (Federación Nacional de Asociaciones de Catedráticos de Universidad) empezó con la demanda para el colectivo de Catedráticos de Universidad, extendiéndolo al resto de PDI Funcionario sin ningún problema, pues todos los funcionarios siguen el  mismo procedimiento contencioso-administrativo.
  • La FACU ha informado al sindicato SAP que está dispuesta a preparar el procedimiento para el PDI Laboral (los fundamentalmente afectados son los Profesores Contratados Doctor, pues son los que cobran quinquenios) pero no de manera inmediata, lo hará únicamente si se forma un grupo lo suficientemente grande. A este respecto, los interesados pueden manifestar su interés a FACU en el email facu@facu.es, y recomendamos que con copia a sap@upm.es. SAP velará por que el PDI interesado sea atendido y se les den unas condiciones favorables.
  • Puede encontrar resumen de las últimas informaciones sobre estos complementos en estos links:

Están lloviendo demandas, y entre los demandantes dicen que se ha visto al  ex-rector y a varios de sus ex-vicerrectores. Como cambian las cosas…

SAP/UPM: UNOS NO INFORMAN DE LAS COSAS QUE PASAN, NOSOTROS INFORMAMOS PARA QUE PASEN COSAS.

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WhatSAP: así fue el Comité PDIL-UPM que ratificó al menos 35 tribunales de plaza irregulares

Por considerarlo un elocuente resumen de interés general, transcribimos el informe que hace unos días y través de nuestro servicio de información on-line “WhatSAP”,  el Secretario del SAP/UPM, Diego Andina, envió a trabajadores de la UPM.  El informe relata la reunión extraordinaria del Comité de PDIL (solicitada recogiendo firmas, y convocada finalmente por la Presidenta con objetivo contrario al solicitado)  en la que se ratificaron las composiciones de numerosos Comités de Selección irregulares, para plazas de profesorado laboral en la UPM.

 ...
 Diego: Del comité de PDIL, me echaron
 Trabajadores: ?
 Diego: Se inventaron que necesitaba una credencial
 Trabajadores: ?
 Diego: Pues como en las elecciones, es su modus operandi.
 Diego: Contesté que me iba por no paralizar la reunión, pero que
 constara en acta que echaban a un delegado sindical (que además
 es el Presidente de la Junta de PDI).
 Diego: Y contestaron que no tenía por qué constar.
 Diego: Insistí en participar en la reunión para, conjuntamente (los
 miembros seleccionados han de ser fundamentalmente funcionarios),
 corregir errores, por el bien del personal laboral involucrado
 y recordando que la Presidenta del PDIL está perpetuamente invitada
 por mi a la Junta PDI (como es lógico, esté o no escrito). Y la
 Presidenta contestó que le daba lo mismo, que no pensaba ir a la
 Junta, y que yo no estaba invitado al Comité.  
 Trabajadores: Jo...
 Diego: Pedimos entonces que nos dejaran grabar, por transparencia.
 Diego: Y contestaron que eso, si se grababa con un medio particular,
 no se puede hacer.
 Trabajadores: ... Tremendos... se retratan
 Diego: llegaron a plantear que primero había que votar la
 ratificación, y luego debatir
 Trabajadores: Debatir sobre el tiempo, el fútbol... otra cosa 
 ya para que, juajua.
 Diego: Q mal rollo llevan
 Diego: Se les advirtió que había múltiples errores en la composición
 de las comisiones de las plazas, pero solo corrigieron una, que
 tenía dos errores
 Diego: Y ratificaron el resto
 Trabajadores: Y d q iban los errores?
 Diego: Un profesor que estaba de sabático y otra profesora de baja,
 entre los elegibles que mandó gerencia
 Trabajadores: Y hay más sabáticos, jubilados etc?
 Diego: Había hasta un profesor seleccionado para juzgar su propia
 candidatura a la plaza. En total, localizamos Hasta 35 plazas con
 irregularidades, y no sé si habrá más, porque el gerente no ha enviado
 la info para cotejarlo bien ni a la Junta de PDI, pese a habérsele 
 solicitado en tiempo y forma.
 Diego: hubo algunas "joyas" en las intervenciones, como cuando
 un miembro del Comité hizo notar que no se le había informado nada
 hasta ese momento sobre las comisiones y plazas en cuestión y la
 Presidenta del Comité contestó "nunca se ha informado" (para estupor
 del delegado electo que no podía creer lo que escuchaba).
 Diego: o cuando el presidente del comité de PAS, al que sí invitaron
 (también a la Secretaria de su mismo sindicato), dijo que se habían
 seleccionado al azar😂 los miembros propuestos por la Presidenta
 del Comité de PDIL
 Diego: debe ser x eso que en la plaza del departamento de Presidenta
 y Vicepresidenta, han sido seleccionadas ellas mismas, y por este
 orden😂😂
 Trabajadores: Típico
 Diego: Allí solo faltaba Mr. X (con su acreditación CCCC, eso sí)😂😂😂.

(WhatSAP-UPM es un servicio del sindicato SAP para todos los miembros de la comunidad UPM. Si deseas recibirlo, por favor escribenos a sapupm@gmail.com). whatsapp_13

UPM: El escándalo de las comisiones de selección de PDI laboral

En estos días no hago más que recibir denuncias y quejas acerca de los candidatos propuestos por “los sindicatos” para formar parte de las comisiones de selección de Profesorado Laboral: están saliendo tarde, y más tarde,  y con múltiples errores de diverso orden (alguno de los cuales hasta despierta la mofa y la ironía).  Bien, pues, por una vez y sin que sirva de precedente, voy a correr un tupido  velo.  Sé que hay convocado un Pleno urgente del Comité de PDI Laboral y quiero pensar que todo ha sido una cadena de accidentes por las prisas, los nervios, y el exceso de carga de trabajo. Quiero pensar que se corregirá y los miembros se seleccionarán consensuadamente entre los distintos representantes sindicales de profesorado. Representantes tanto de profesorado laboral, pues las plazas son de PDI laboral, como de profesorado funcionario, ya que los miembros de los comités de selección deben ser (o al menos hubieran debido ser), salvo excepción, funcionarios. Que  unidos por el objetivo de la justicia social, los principios de igualdad, mérito y capacidad, el diálogo, el consenso y la unidad sindical, seremos capaces de defender a todos y cada uno de nuestros representados, por encima de cualquier otro interés y dando ejemplo de aquello que exigimos y de lo que tanto se alardea en el entorno sindical.

Eso sí, no puedo ser completamente oscuro y traicionar los principios de transparencia y dignidad, en cuyo honor a todos he de confirmar (por si alguien lo duda) que SÍ, que lo que nos relata nuestro UPMero SAPiens en su blog:

http://diariodeunsapiens.blogspot.com.es/2017/02/palmeros.html

http://diariodeunsapiens.blogspot.com.es/2017/02/el-rodillo.html

es cierto. Y discúlpenme que no dé más detalles.

Diego Andina.

Secretario de Universidades del Sindicato de la Administración Pública SAP.

SAP/UPM, OTRA UNIVERSIDAD ES POSIBLE.

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Las elecciones a Defensor UPM tendrán que repetirse de nuevo

El pasado día 10 de noviembre se ha celebrado la segunda repetición de elecciones a defensor Universitario en la UPM, con los siguientes resultados:

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Desde que quedó vacante el cargo destaca la creciente abstención de elección en elección, hasta superarse el 40% en la última convocatoria. También se perfilan topes máximos en el número de votos recibidos por los candidatos que se presentan con regularidad, topes que están lejos del número de votos necesario para ser elegido, como puede observarse en siguiente Tabla:

RECTOR J. UCEDA C. CONDE C. CONDE G. CISNEROS
20-dic-11 14-dic-15 02-mar-16 10-nov-16
Censo Claustrales 292 288 288 283
Votos necesarios 146 144 144 142
Juan Mingot 65 97 91 65
Ángel Rodríguez Sevillano 113 116 81
Blanco 25 8 7 10
Nulos 2 2 6 1
VOTOS 220 243 220 168
ABSTENCIÓN 25% 16% 24% 41%

En resumen: estancamiento de la situación, y nueva repetición en tres meses. O quién sabe cuánto, pues, como puede observarse también, estas últimas elecciones han tardado más de 8 meses en celebrarse, incumpliéndose la normativa como si tal cosa. Atrapados en el tiempo, crece el desánimo para votar en nuestros representantes claustrales.

Llevamos ya 1 año sin Defensor, mientra se alzan voces dudando de la necesidad de esta figura, que ha sido paradójicamente abandonada a su suerte por aquellos que ocupaban el cargo de Defensor.

Diego Andina,

Secretario de Universidades del Sindicato de la Administración Pública SAP.

SAP/UPM: UNOS NO INFORMAN DE LAS COSAS QUE PASAN, NOSOTROS INFORMAMOS PARA QUE PASEN COSAS.

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¿La acreditación, para qué?

Nos podemos remitir a las elecciones a Rector de la UPM en 2012 en la que ambos candidatos prometieron que se promocionaría a todo profesor que adquiriera una acreditación.  Luego parece que las promesas tropezaron con la crisis y no solo no se promociona a los profesores, sino que no se les garantiza una carrera universitaria digna, ya que decisiones como que solo  un porcentaje de ayudantes y ayudantes doctores podrán alcanzar la condición de contratado doctor y esto añadido al actual nivel salarial de estos colectivos, hacen imposible que alguien con un mínimo de capacidad se decida por la carrera universitaria. Quizá algún mediocre se decida pasar por este sendero de incertidumbres, al no poder optar a otra cosa.

La UPM o cualquier otra universidad española no podrán levantar cabeza mientras no pueda competir con la empresa privada en la captura de talentos. Ya no hablamos de competir con otras universidades extranjeras que ya sería otra dimensión. Empecemos por tener acceso a los mercados de personal local.  Sin duda hay que buscar a los mejores candidatos, pero al principio de la carrera profesional, una vez seleccionados démosles medios, salarios competitivos, oportunidades y un futuro al menos no frustrante. Pero no les hagamos pasar por las miserias de becario, interino etc. Una o dos décadas para luego darles la patada o mantenerles en la miseria indefinidamente. Hay muy poco control o método para seleccionar becarios, a este o aquel que yo conozco, o es hijo de alguien conocido. En realizad tampoco se les promete nada, aparte de una mísera aportación monetaria cuando la hay, ya que no hay un plan de promoción claro.  De estas selecciones ineficientes se alimenta la universidad de personal. A todas luces este no debería ser el método de selección de personal.
Las agencias de calificación ANECA y las autonómicas que quedan, serían un buen mecanismo para seleccionar personal e incentivar a los profesores a investigar, si bien en este momento lo único que hacen es frustrar en vez de ayudar. Piden resultados imposibles para los que no están metidos en la maquinaria de otorgación de proyectos de investigación. Si estuviéramos hablando de cine, estos guiones pertenecerían a un género cinematográfico bien conocido ambientado en los años 20.
Para colmo de despropósitos, cuando consigues una acreditación, puede que pasen más de diez años, como es mi caso, y sigues esperando que sirva para algo. Después se quejan de que no investigamos y de los rankings universitarios.

Fco. Javier Moldes Teo, delegado electo de PDIL (SAP).

SAP/UPM: UNOS NO INFORMAN DE LAS COSAS QUE PASAN, NOSOTROS INFORMAMOS PARA QUE PASEN COSAS.

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Consejería de Hacienda aprueba la Oferta Pública de Empleo UPM 2016

Hoy, al término del Consejo de Gobierno y posterior Comisión Permanente, el Rector Cisneros ha anunciado verbalmente (por lo que alguna de las cifras que informamos puede no ser exacta) que la Consejería de Hacienda ha aprobado la propuesta de Oferta Pública de Empleo 2016 de la UPM, ÍNTEGRA, y dentro del plazo estimado: en total 124 plazas (PDI + PAS), según la siguiente distribución:

50 PAS

38 PDI FUNCIONARIO (a las que corresponden 38 promociones de Titular a Catedrático)

El resto, Profesores Contratados Doctor (PCD)

Respecto al PDI, detalló el Gerente que dará prioridad a Interinos , Profesores Contratados Doctores Interinos (PCDI) e I3. Los perfiles son a definir, según criterios a aprobar en próximos Consejos de Gobierno. Las plazas se ofertarán a final de 2016 para su toma de  posesión en 2017, por cuestiones presupuestarias.

Con esta gestión la Universidad Politécnica convocará nuevas plazas, al igual que el resto de universidades madrileñas.

El Rector y Gerente recibieron inmediatamente nuestra felicitación por el éxito de la gestión.

Diego Andina,

Secretario del SAP/UPM

SAP/UPM. OTRA UNIVERSIDAD ES POSIBLE.

STUM

Sindicato de Trabajadores de Universidad de Madrid

Sindicato SAP

Website: http://sap-universidades.wixsite.com/sap-upm. Boletín UPM: http://scoop.it/u/sap-politecnica

La Argamasa Política

Sobre política, en especial de Castilla y Leon y su ejecutivo

Roberto Centeno

Economía y Bolsa

Sección Sindical

Universidad Rey Juan Carlos