UPM el candidato “oficial” fracasa en las elecciones de Ingeniería Aeronáutica y del Espacio

Acta Escrutinio Director

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3 responses to this post.

  1. Posted by .... on 7 noviembre, 2014 at 15:32

    Vaya, vaya la cultura de las fusiones… nada funciona . No hay valores comunes,

    ¿Qué se puede esperar en una casa donde el cambio organizativo se realiza provocando fusiones de departamentos sin criterio departamental sólido (es decir, áreas de conocimiento) y sin comunicación de la cúpula estratégica con la base operativa? Eso sí, “de cara a la Comunidad de Madrid” hemos reducido el número de departamentos.
    Quién ante la falta de coherencia no sabe echar marcha atrás, está claro que de cibernética y autocontrol no tiene ni idea.

    Pues que no hay valores comunes en la UPM.

    Pero si todo se realiza con contundencia, la fuerzo provoca un gran ajuste organizativo, en el que la organización quede contundentemente destrozada. Guaauuu.

    Y, eso que es la Escuela ejemplo de fusiones.

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    • Posted by Anónimo on 17 noviembre, 2014 at 13:28

      Que un candidato sea el “oficial” resulta rarito. Que otro candidato se haya retirado para que quede únicamente el “oficial” resulta sospechoso. El resultado final podría deberse no tanto a las cualidades del candidato “oficial”, sino a la forma en que sus valedores han hecho campaña por despachos y pasillos. Los capitostes de la UPM parecen añorar los orígenes militares de muchas de sus escuelas, y tienden a recurrir con demasiada frecuencia al “ordeno y mando”. Así le luce el pelo a esta antaño prestigiosa universidad, arruinada por una ridícula mezcla de soberbia, prepotencia e incapacidad de sus autoridades.

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  2. Posted by iuuu on 24 noviembre, 2014 at 14:18

    Parece que eso es marca UPM actualmente. Ese es el estilo de liderazgo: generar vacío organizativo gracias a las dotes del ” ordena y mando” visibles y a la gestión subterránea para eliminar perfiles “no interesantes y concordantes con el mando actual”.

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