Archive for 31 marzo 2014

La ‘Casta Complutense’: 210 privilegiados a costa de trabajadores y estudiantes

See on Scoop.itBoletín Marzo 2014-2. Luto y reestructuración en la UPM

Desde hace un año y medio, aproximadamente, el documento titulado Lista Forbes de la UCM está difundiéndose entre profesores y personal administrativo. Es un documento con las retribuciones de alrededor de 200 cargos de la Universidad, principalmente de la llamada «gerencia».

See on www.ibercampus.es

UPM: los 7 defectos de la propuesta de reestructuración de los Departamentos

IngenierosOrganizativos

Con fecha 4 de marzo de 2014, una resolución rectoral ha sometido a información pública la propuesta de nueva estructura departamental de la UPM, durante el plazo de un mes. Por tanto, cualquier persona que se considere afectada puede presentar alegaciones en el Registro General de la UPM hasta las 14 horas del día 3 de abril de 2014. Se estima que en el Consejo de Gobierno de finales de abril aprobará la propuesta definitiva y se pondrá en funcionamiento el curso que viene.

Hasta el momento se desconoce qué alegaciones se han presentado y si la resolución tiene algún otro objeto que no sea el servir de excusa a no haber cumplido las condiciones mínimas de negociación que establece el Estatuto Básico del Empleado Público, literalmente:

Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización tengan repercusión sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos, procederá la negociación con las Organizaciones Sindicales

La propuesta cambia las condiciones de trabajo de una buena parte del personal de la UPM, hasta el punto que desde el mismo rectorado dijeron que nos llevaría a “la UPM del Siglo XXI”.

Cabe esperar de propuesta organizativa tan trascendente la excelencia ejemplar, y sin embargo, se reconocen en ella faltas y carencias elementales:

1.- Información deficiente: están siendo los representantes de personal los que están comunicando individualmente al PDI la documentación que afecta a sus intereses. El rectorado se ha limitado a publicarla en su website, sin valorar que todo el personal debe ser consciente tanto del procedimiento como de su relevancia, pues es el personal quien soporta la estructura necesaria para llevar a cabo de forma eficiente y excelente los procesos de trabajo necesarios para cumplir con la misión docente e investigadora de la universidad.

2.- Inconsistencia: El Art. 17 de los estatutos de la UPM, en su punto 3, dice “Sólo podrán crearse o modificarse Departamentos cuando se encuentre justificado por la actividad docente e investigadora que deban asumir.” Sin embargo, esto es dudoso en algunos casos.

3.- Arbitrariedad: se planteó sobre la premisa de forzar a un encaje de los actuales Departamentos, haciendo prevalecer, a cualquier precio, unos ratios inflexibles que en algunos casos desafían la sensatez, la coherencia y al espíritu universitario. Sin embargo, el “Procedimiento para la Modificación de la Estructura de Departamentos de la UPM”, aprobado por el Consejo de Gobierno de la UPM en sesión celebrada el 31 de octubre de 2013, permite excepciones, lo que abre la puerta a la arbitrariedad.

4.- Incoherencia: Inicialmente el procedimiento planteaba mantener la actual estructura siempre y cuando se cumplieran determinados requisitos. Se entendía por tanto que cuando una propuesta cumpliera estos requisitos se iba a mantener. Sin embargo, el mismo procedimiento permite hacer borrón y cuenta nueva y proponer lo que la Comisión considere oportuno.

5.- Fuente de conflictos y abusos:  se fomenta la creación de departamentos transversales, cambiando,  a nivel estructural,  los departamentos, sin contemplar para nada a los Centros que gestionan tanto las necesidades docentes como vertebran sus necesidades de personal para cubrir con dicha responsabilidad docente. Las consecuencias de esta indefinición serán negativas para la formación recibida por los alumnos y para plazas de profesorado, constituyendo  una fuente de importantes conflictos en temas de:
– Gestión plazas de profesorado en diferentes Centros, generando procesos de absorción de un Centro por otro.
– Gestión de la docencia e investigación en cada Centro, afectando a las posibilidades de promoción en igualdad de oportunidades.

6.- Tampoco se contempla la existencia de Centros de Investigación, cuando sería necesaria una clara vertebración con los Departamentos y Centros para no albergar prácticas excluyentes y abusivas en el desarrollo y promoción de todo el PDI. Un tema que es especialmente relevante cuando recientemente se ha despedido a 301 PAS, a los alumnos se les ha subido el precio de la matrícula y al PDI se le ha bajado el Complemento de la Comunidad para poder resolver graves problemas de solvencia económica fuertemente relacionados con las costosísimas inversiones realizadas en los mismos. Se hace necesario de forma urgente un encaje entre los presupuestos, los Centros Docentes y Departamentos con los Centros de Investigación para desarrollar toda la estructura de la UPM sin generar prácticas abusivas.

7.- Por último, la propuesta no menciona nada relacionado con el PAS adscrito actualmente a los departamentos.

En definitiva, una mala gestión, caracterizada por el desinterés en informar al personal, la ausencia de mesas de negociación, una pésima definición de la información proporcionada, incompleto, contradictorio e inconsistente, que no augura sino descontento, desánimo, conflicto y abusos. No encontramos razones para esperar una salida a la actual situación de decadencia de nuestra universidad como resultado de este proceso, más bien todo lo contrario.

SAP/UPM. OTRA UNIVERSIDAD ES POSIBLE.

 

La dedicación del profesorado universitario no podrá superar las 8 horas semanales durante las 30 semanas lectivas

Te rogamos que si conoces algún caso que viole esta norma, te pongas en contacto con nosotros mediante email a <sapupm@gmail.com>, para poner la correspondiente denuncia:

LA DEDICACIÓN DEL PROFESORADO UNIVERSITARIO NO PODRÁ SUPERAR LAS 8 HORAS SEMANALES DURANTE LAS 30 SEMANAS LECTIVAS.pdf

LA DEDICACIÓN DEL PROFESORADO UNIVERSITARIO NO PODRÁ SUPERAR LAS 8 HORAS SEMANALES DURANTE LAS 30 SEMANAS LECTIVAS_Página_1

Prorrogado el convenio de PDI Laboral hasta el 8 de julio de 2014

Texto en pdf: BOCM-20140322-3,o.pdf  BOCM-20140322-3,0(1)_Página_1

NOTICIERO: Las RPT degradadas por el Tribunal Supremo a simples actos administrativos generales

See on Scoop.itBoletín Marzo 2014. Marzo de luto en la UPM

Recientísima degradación por el Supremo de las RPT a simples actos administrativos

See on contencioso.es

Los ingenieros declaran la guerra al ministro Wert

See on Scoop.itBoletín Marzo 2014. Marzo de luto en la UPM

Los ingenieros no están nada de acuerdo con la solución que el ministro de Educación, José Ignacio Wert, ha ofrecido para resolver su problema de homologación de títulos, que les e

See on www.elmundo.es

Un universitario paga casi el triple por un curso en Cataluña que en Galicia

See on Scoop.itBoletín Marzo 2014. Marzo de luto en la UPM

El precio de las matrículas de las universidades públicas ha subido de manera dispar en los últimos cinco años, con crecimientos que varían entre el 143% de Cataluña y el 2 % de Ga

See on www.elmundo.es

STUM

Sindicato de Trabajadores de Universidad de Madrid

Sindicato SAP

Website: http://sap-universidades.wixsite.com/sap-upm. Boletín UPM: http://scoop.it/u/sap-politecnica

La Argamasa Política

Sobre política, en especial de Castilla y Leon y su ejecutivo

Roberto Centeno

Economía y Bolsa

Sección Sindical

Universidad Rey Juan Carlos