Carta de despido en la UPM y como responderla

CartaDespidoUPM

Puedes firmar la carta pero siguiendo estrictamente estas reglas (en caso de duda no firmes):
— Que te den antes una copia idéntica (compruébalo) ya firmada por un responsable y con el sello de la empresa en todas las hojas. No vale sólo con el sello.

—Si se cumple el requisito anterior, puedes firmar pero también en todas las hojas y poniendo siempre en todas ellas “no conforme” y la fecha del día y la hora en que firmes. No serías el primero que firmara un despido fechado un mes antes para que no puedas demandar contra el mismo.

—Si en el documento dice que has cobrado la cantidad de x€ pero si no te la pagan en ese mismo instante en metálico, añade también en todas las hojas “pendiente de cobro” Los juzgados están llenos de gente que firmó y no cobró.

Es posible que poniendo no conforme no te quieran dar la carta o no te quieran dar el dinero. Pues bien, mejor todavía porque en ese caso el despido ya nunca podría ser procedente porque la notificación al trabajador y el pago de la indemnización el día del despido son requisitos ineludibles cuyo incumplimiento llevaría a que el despido fuera declarado improcedente o incluso nulo por el juez.

Mientras que no firmes la carta o te la manden por burofax sigues siendo trabajador de la UPM y tienes que seguir yendo a trabajar y seguir cobrando y de alta en la Seguridad Social.

Para la posterior demanda hay un plazo de 20 días hábiles (no se cuentan sábados ni domingos ni festivos) a contar desde la fecha en que el despido sea efectivo. Antes de la demanda hay que solicitar obligatoriamente un acto de conciliación.

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