Archive for 14 marzo 2013

Muface – Paga Extra

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Día triste para mi Universidad …

See on Scoop.itSAPUPM Boletin Especial CG9M ¡TRANSPARENCIA O DIMISIÓN!

El Consejo de Gobierno de la UPM ha aprobado, por 30 votos a favor y 23 en contra, el presupuesto y las medidas de acompañamiento que incluían la lamentable decisión de despedir a 301 compañeros. Justificación: el recorte de 39M€ impuesto por la Comunidad de Madrid. ¡No me vale!

La Universidad mantiene en sus presupuestos 90M€ en Capítulo 6, “Inversiones”. Esto es: edificios, obras, adquisiciones, … No ha existido posibilidad real de negociar sobre cómo afrontar este recorte porque, desde el principio, en el planteamiento del Rector han existido temas TABÚ. Temas innegociables.

Este recorte presupuestario se conocía ya desde el año pasado, no se había cuantificado en detalle, pero se sabía que se iba a producir ¿Qué esfuerzo ha hecho el Rector para abordar una reforma estructural de la Universidad? Sólo hay que echar un vistazo a la “potencia” de las medidas de ahorro e incremento de ingresos aprobadas el pasado mes de septiembre … ¿Para qué han servido? ¿Cuánto hemos ahorrado? ¿Cuál ha sido el incremento en los ingresos? Yo, al menos, no conozco los datos.

Se habla de la “excelencia” de los Centros de Investigación … ¿cuál es su relación coste/beneficio? ¿Cuánto dinero se ha invertido? ¿A quién ha beneficiado? ¿Para qué se ha utilizado? ¿Qué incremento en la productividad investigadora de la Universidad han producido? ¿Cuántos artículos más? ¿De qué calidad? Alguien se ampara en la Ley de Protección de Datos para negar al acceso a la información … ¡cuánta desinformación! ¿Protección de Datos? En presentaciones de nuevos Centros de Investigación se han distribuido folletos con los nombres y los importes de los proyectos adjudicados a la UPM ¿Ha cambiado la LOPD? ¿Los datos sobre proyectos conseguidos (no su contenido) están amparados por esa Ley en una institución pública? ¡Qué opción más interesada! ¿Por qué? ¿Hay algo que no se quiera enseñar?

El refuerzo de las estructuras de investigación a través de los Centros es necesaria para mejorar la calidad de la actividad pero para poder hacerlo no se puede hacer como en el Cuento de la Lechera … “Venderé la leche, me compraré … y luego … y luego … y al final ¡el jarro se rompe!…”. Hace falta rigor económico y seriedad académica en su creación y en su gestión. El Centro tiene sentido cuando hay un volumen de actividad suficiente que justifica su creación; no se agrupan actividades hasta justificar una posible idea de creación… A un Centro se le dota con personal ya existente en la Universidad – ¿no teníamos exceso de plantilla? -, no se contrata personal nuevo … El Centro debería estar OCUPADO por número suficiente de INVESTIGADORES DOCTORES CON VINCULACIÓN PERMANENTE (al menos los mismos que para formar un Departamento según el Estatuto), no se piden firmas para los informes y yo “sigo tan tranquilo en mi Escuela” … Los Centros de Investigación, como unidades de gasto de nueva creación, que soportan importantes compromisos econñomicos adicionales a través de créditos que nos han comprometido a todos, deben mostrarse ESPECIALMENTE transparentes en su gestión evitando por todos los medios que puedan convertirse en CHIRINGUITOS.

Los Directores de Escuelas y otros representantes

La decisión adoptada hoy en Consejo de Gobierno es especialmente importante para aquellos Directores que, a pesar del mandato de sus Juntas de Escuela para que votaran NO, al final han votado que SÍ. Según los Estatutos de la Universidad Politécnica de Madrid los Directores son responsables de ejecutar los mandatos de sus Juntas de Escuela y, en el Consejo de Gobierno, actúan como representantes de las mismas.

Yo, como Director, si se hubiera producido esta situación, presentaría mi dimisión inmediata y convocaría las correspondientes elecciones.

Lo mismo considero para los representantes de los diferentes colectivos de la Universidad, deberían reflejar la opinión de sus representados no su opinión personal. Al menos a mí no me han consultado … y, en mi entorno, mis compañeros no apoyaban el SÍ.

De la decisión …

La decisión aprobada hoy lo único que demuestra es la precipitación y la falta de preparación. Se decide amortizar plazas ocupadas por interinos o contratados laborales sin tener en cuenta qué servicio o servicios se ven afectados. Por lo leído, durante el Consejo de Gobierno hay una propuesta de Gerencia para reestructurar la plantilla y reforzarla a través de la formación … ¿no es irónico?

¿Por qué no se ha hecho la reestructuración antes? ¿Por qué no preveer, hace una año ya, un plan de jubilación anticipada de personal u otras medidas que paliaran realmente la situación? … ¡Hemos perdido otro año!

Que la situación no era buena lo podíamos intuir e incluso conocer todos … que no se ha hecho nada para paliarla también lo sabemos. ¿Sólo incompetencia de los gestores? ¿Desinterés? …

Día nefasto para mi Universidad. Por muchas razones, más de 301 diferentes. Gracias Merce hemos pasado muchos años trabajando juntos, gracias LuisMi arrancar con el Doctorado y su nueva web costó, gracias Begoña en Secretaría nunca os aburrís, gracias Carlos en el Laboratorio hemos compartido muchas horas, gracias …

Perdón porque hayamos llegado a esto.

¡No tiene sentido!

Carta de despido en la UPM y como responderla

CartaDespidoUPM

Puedes firmar la carta pero siguiendo estrictamente estas reglas (en caso de duda no firmes):
— Que te den antes una copia idéntica (compruébalo) ya firmada por un responsable y con el sello de la empresa en todas las hojas. No vale sólo con el sello.

—Si se cumple el requisito anterior, puedes firmar pero también en todas las hojas y poniendo siempre en todas ellas “no conforme” y la fecha del día y la hora en que firmes. No serías el primero que firmara un despido fechado un mes antes para que no puedas demandar contra el mismo.

—Si en el documento dice que has cobrado la cantidad de x€ pero si no te la pagan en ese mismo instante en metálico, añade también en todas las hojas “pendiente de cobro” Los juzgados están llenos de gente que firmó y no cobró.

Es posible que poniendo no conforme no te quieran dar la carta o no te quieran dar el dinero. Pues bien, mejor todavía porque en ese caso el despido ya nunca podría ser procedente porque la notificación al trabajador y el pago de la indemnización el día del despido son requisitos ineludibles cuyo incumplimiento llevaría a que el despido fuera declarado improcedente o incluso nulo por el juez.

Mientras que no firmes la carta o te la manden por burofax sigues siendo trabajador de la UPM y tienes que seguir yendo a trabajar y seguir cobrando y de alta en la Seguridad Social.

Para la posterior demanda hay un plazo de 20 días hábiles (no se cuentan sábados ni domingos ni festivos) a contar desde la fecha en que el despido sea efectivo. Antes de la demanda hay que solicitar obligatoriamente un acto de conciliación.

La Universidad Politécnica de Madrid despide a 301 trabajadores

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despidos universidad politecnica madrid Madrid. (Europa Press).- El Consejo de Gobierno de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) ha aprobado este

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Calendario de movilizaciones UPM, hasta el 9 de marzo de 2013

Movilizaciones_2

Diario de un SAPiens de la UPM: el Fraude

See on Scoop.itSAPUPM Boletin 4-2013, Sorpresa en las negociaciones UPM

See on diariodeunsapiens.blogspot.com.es

COMUNICADO DE LA JUNTA PDI DE LA UPM SUSCRITO POR TODOS LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE PERSONAL Y SECCIONES SINDICALES

COMUNICADO DE LA JUNTA PDI DE LA UPM SUSCRITO POR TODOS LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE PERSONAL Y SECCIONES SINDICALES DE LA UPM

STUM

Sindicato de Trabajadores de Universidad de Madrid

Sindicato SAP

Website: http://sap-universidades.wixsite.com/sap-upm. Boletín UPM: http://scoop.it/u/sap-politecnica

La Argamasa Política

Sobre política, en especial de Castilla y Leon y su ejecutivo

Roberto Centeno

Economía y Bolsa

Sección Sindical

Universidad Rey Juan Carlos