Complementos PDI/UPM: FACU exige de media 7.000 EURO por profesor demandante, via Ejecución de la Sentencia ganadora

Lea a continuación mensaje informativo de la Federación nacional de Catedráticos y Acreditados a Cátedra –FACU– al PDI UPM:

Estimados compañeros:

Me complace comunicaros que ha sido presentada Incidente de Ejecución de Sentencia (para los 172 PDI que presentaron demanda en 2014) ante la demora de la UPM en dar cumplimiento a la sentencia que reconoció las “Pagas Adicionales” coincidentes con los meses de junio y diciembre.

Dada la reticencia mostrada por la UPM, recurriendo de forma improcedente, y no dando la más mínima señal de cumplimiento, pese a haberse declarado firme a mediados del mes de julio, hemos calculado la liquidación que corresponde a cada uno de vosotros para, en su caso, solicitar la ejecución forzosa.

Según nuestros cálculos, a partir de la información que nos proporcionasteis, se deberán abonar, por término medio, unos 7500 euros, siendo el máximo cercano a los 16000 euros.  Si bien estas cantidades oscilan en función del número de quinquenios, cuerpo, cargos académicos y, en algunos casos, la fecha en la que fue efectiva la jubilación.

En breve cada uno de vosotros recibiréis la liquidación que os corresponde, según los datos que nos facilitasteis, en la que se incluyen los intereses devengados y calculada a 30 de junio de 2017.

LAS CANTIDADES QUE RECIBIREIS SON APROXIMADAS Y NO SIGNIFICA QUE LA UPM LAS VAYA A ABONAR DE MANERA INMEDIATA, SI BIEN NO DUDEIS DE QUE ESTAMOS CONTROLANDO, DE MANERA CONTNUADA, EL QUE CUMPLA LA SENTENCIA CON DILIGENCIA

Como sabéis en el mes de mayo 2017 presentamos extensión de sentencia para un numeroso grupo de compañeros. Este procedimiento se ha atrasado con motivo de la oposición que la UPM ha realizado contra la sentencia. Sin embargo, me complace comunicar que estos procedimientos ya han comenzado su andadura, después de la última y definitiva intentona fallida de la UPM de combatir la sentencia. En cualquier caso, cabe esperar que, si la UPM combatió la sentencia ganada, incluso después de ser declarada firme, utilizará todas las vías posibles contra estos nuevos procedimientos.

Sin embargo, no dudéis de que vamos a estar alerta para conseguir que se les reconozca el derecho en la manera que hemos logrado hasta ahora, esto es con la retroactividad de cuatro años desde la presentación. Por nuestra parte estamos trabajando a fondo para dar la mayor agilidad en este procedimiento y evitar en lo posible las trabas que pudiera interponer la UPM.

Por último, te anuncio que el día 28 de noviembre a las 14.00 hrs se presentará un nuevo procedimiento DE EXTENSIÓN DE SENTENCIA para lograr el reconocimiento a aquellos profesores que les interese y no lo hayan podido hacer hasta hoy.  Lo que te notifico por si conoces a algún compañero que pudiera estar interesado, contactes a FACU urgentemente:

http://www.facu.es/publico/sede.htm

NOTA: el nuevo procedimiento de demanda al que se refiere FACU en su mensaje es alternativo al de SAP, que está gestionando una demanda NUEVA (no una extensión de demanda).

Más información en sapupm@sap-universidades.es

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Manual para aprobar una plaza en la Universidad Complutense de Madrid

No sé si le habéis echado un vistazo a las convocatorias publicadas en la página de la UNIVERSIDAD COMPLUTENSE de MADRID para contratación de personal y promoción interna. Pues bien, revisando un poco las diferentes oposiciones, concursos o convocatorias, y dejando a un lado las bases generales, me voy a referir a los temarios específicos. En estos llamados “temarios” se piden conocimientos en una serie de temas que se supone las personas que se presenten a dichas convocatorias deben tener.

Lo primero que llama la atención es que en ninguna parte se hace referencia a manual alguno en donde encontrar aquello que debes estudiar si quieres presentarte. Por no decir que si no hay manual dónde estudiar, tampoco puedes encontrar en ese manual las respuestas a las preguntas que se realicen en los exámenes. Después llama poderosamente la atención el abuso que hacen de la expresión: “conocimientos básicos” (en alguno de estos temarios lo encuentras en más de 7 temas) a saber que entiende cada uno por eso de “conocimientos básicos”, viva la ambigüedad. Claro, así el tribunal no tiene ningún problema en determinar el alcance o profundidad de esos conocimientos, que, por poner un ejemplo, pueden ir desde conocer el “título de un tema” hasta “cuántas frases separadas por puntos aparecen en el encabezado del primer párrafo del citado tema”. Vaya un problema que tiene el tribunal!!

Pero vamos a entrar un poco más, voy a fijarme en algunos temas que aparecen para que puedas juzgar por ti mismo:

  • Plaza C2 Laboratorios Química de Promoción Interna, tema 1: “Mantenimiento y conservación del Instrumental básico de laboratorio: material de vidrio, porcelana y plástico, balanzas y granatarios, bombas de vacío, destiladores, material de calefacción, microscopio, lupa binocular, etc.”

Y esto sin manual alguno… no se yo, pero creo que sin haber estudiado química… va a ser que ni buceando en internet (que lo sabe todo) lo encuentras. A todo esto la titulación exigida para esa plaza es la de “bachillerato”, ese si le hice y ni haciendo un considerable esfuerzo de rebuscar en el baúl de libros y apuntes de aquella época, he sido incapaz de encontrar alguno de los equipos que se deben saber mantener. A todo esto, ¿qué es eso de mantenimiento? Y voy más allá dónde se estudian los ETC??? Y si esto es para promocionar a un puesto desde la categoría inferior, excuso decir lo que se le pedirá a alguien que venga de fuera.

Si nos metemos en profundidad vamos a encontrar otras perlas mejores aún.

  • Plaza C2 Laboratorios Audiovisuales también de Promoción Interna, temas 11: Conocimientos básicos en sonometría. Tema 12: Conocimientos básicos de audiometría. Y tema 13: Conocimientos básicos de taquistoscopía.

Me he quedado muerto.

SONOMETRIA definición El ruido es un contaminante físico que puede estar presente  en el entorno laboral. Según la normativa actual, el límite equivalente diario está en 80 dBA; superarlo puede llegar a causar enfermedades graves. Existe dos métodos para medir el ruido, la Sonometría y la Dosimetría.”.

AUDIOMETRÍA: La audiometría se refiere a la medición de la capacidad de cada oído de percibir las vibraciones de diversas bandas del espectro audible. También puede referirse para definir la medición de la audiencia de programas y comerciales de radio, televisión y otros medios de comunicación masiva.”

TAQUISTOSCOPÍA (este me cuesta hasta buscarlo) definición: Taquistoscopio. El taquistoscopio (del griego τάχυστος “muy rápido” y σκοπέω “mirar”) es un aparato que sirve para presentar a una persona imágenes luminosas durante un tiempo muy breve, con el fin de experimentar y medir ciertas modalidades de la percepción. … Se usa en experimentos que estudian la percepción. Uso del mismo.”

Me pregunto si una persona con el título de bachiller, única titulación exigida, puede llegar a semejantes conocimientos.

Esto se sale de madre, parece que ser capaz de aprobar alguno de los exámenes para acceder a estas plazas solo se puede lograr de dos formas:

  • Teniendo más suerte que la que se necesita para acertar el EUROMILLONES, o
  • Que alguien te pase las preguntas y las respuestas.

Tu mismo

SAP/UCM

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Comunicado SAP-STUM sobre el “Acuerdo para la Mejora del Empleo Público”, firmado por los sindicatos CCOO, UGT y CSI-F

 

SAP y STUM se adhieren a la “Campaña de movilizaciones contra la precariedad laboral y en defensa de la estabilización del personal de administración y servicios de las universidades públicas”.

El “Acuerdo para la Mejora del Empleo Público”, firmado por los sindicatos CCOO, UGT y CSI-F y el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, no aborda globalmente el problema de la temporalidad, excluyendo a sectores públicos importantes, como los de Universidad y Administración General.

Tampoco ofrece una solución real a la consolidación del personal interino.

Además, se ignora cualquier medida que contribuya a la recuperación de las condiciones laborales perdidas como consecuencia de la política de recortes en materia de servicios públicos llevada a cabo en los últimos años.

Los sindicatos firmantes han realizado un ejercicio sublime de renuncia de su papel reivindicativo en defensa de los intereses de las empleadas y empleados públicos, con un acuerdo falto de aspiraciones que, en cambio, sí ha contribuido a restituir la maltrecha imagen pública del Ministro Montoro, para allanar el camino de la tramitación parlamentaria de los Presupuestos Generales del Estado para 2017.

Dado que, ahora, han decidido pedir la ayuda de todas y todos para subsanar el grave error cometido, demostrando la escasa capacidad de presión que han tenido ante una negociación fundamental para nuestras expectativas laborales y salariales, debemos aprovechar la ocasión y celebrar la vuelta de estos sindicatos a la reivindicación de nuestros derechos en los centros de trabajo, más allá de las reuniones a puerta cerrada en las que siempre hemos salido perdiendo, como nos ha ocurrido, por ejemplo, en los últimos tiempos con las indemnizaciones por jubilación.

POR LA REIVINDICACIÓN Y LA MOVILIZACIÓN EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS

Comunicado SAP-STUM_contra_Acuerdo_Mejora_Empleo_Público.pdf

 

Complementos PDI: en la UPM llueven demandas como agua de mayo.

El sindicato SAP, único sindicato que desde octubre de 2014 ha ido informando de la demanda “FACU” por los derechos que el PDI-UPM debería haber cobrado por quinquenios y cargo remunerado en las pagas extraordinarias desde 2007, y ante la desinformación general e incluso la contrainformación surgida, que no hace sino confundir al colectivo, quiere aclarar:

  • Que todo el PDI (por tanto también el PDI laboral) tiene este derecho desde 2007, derecho que se esta pagando ya en toda España salvo en las Comunidades de Galicia y Madrid.
  • El derecho prescribe a los 4 años si no se presenta demanda. Por tanto, todo PDI que cobra (o ha cobrado) quinquenios o complementos por cargo desde hace al menos 4 años y no ha presentado demanda, está perdiendo un derecho a cobro cada fin de mayo y cada fin de noviembre (cierre de pagas extraordinarias).
  • Que los que han demandado judicialmente en 2014-15 a través de FACU son 172 PDI y no 134, y que aunque la sentencia original diga 134, ha habido aclaraciones judiciales posteriores que extienden el derecho a todos los demandantes.
  • La FACU (Federación Nacional de Asociaciones de Catedráticos de Universidad) empezó con la demanda para el colectivo de Catedráticos de Universidad, extendiéndolo al resto de PDI Funcionario sin ningún problema, pues todos los funcionarios siguen el  mismo procedimiento contencioso-administrativo.
  • La FACU ha informado al sindicato SAP que está dispuesta a preparar el procedimiento para el PDI Laboral (los fundamentalmente afectados son los Profesores Contratados Doctor, pues son los que cobran quinquenios) pero no de manera inmediata, lo hará únicamente si se forma un grupo lo suficientemente grande. A este respecto, los interesados pueden manifestar su interés a FACU en el email facu@facu.es, y recomendamos que con copia a sap@upm.es. SAP velará por que el PDI interesado sea atendido y se les den unas condiciones favorables.
  • Puede encontrar resumen de las últimas informaciones sobre estos complementos en estos links:

Están lloviendo demandas, y entre los demandantes dicen que se ha visto al  ex-rector y a varios de sus ex-vicerrectores. Como cambian las cosas…

SAP/UPM: UNOS NO INFORMAN DE LAS COSAS QUE PASAN, NOSOTROS INFORMAMOS PARA QUE PASEN COSAS.

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FACU gana la demanda: UPM condenada a pagar complementos sustraídos a 172 PDI.

Un colectivo de 172 profesores de la UPM dio poderes en enero de 2015 a la FACU (Federación de Asociaciones de Catedráticos de Universidad), para reclamar una parte del complemento específico correspondiente a los apartados de quinquenios y de cargos académicos que debió haberse pagado desde 2007 en las pagas extraordinarias de junio y diciembre.

Es difícil estimar, con precisión, la cuantía que la Universidad adeuda a cada uno de sus profesores por este concepto, ya que depende del número de quinquenios que se tengan reconocidos, así como de cuántos de ellos corresponden a cada situación administrativa (Catedrático, Profesor Titular) pero, teniendo en cuenta que se reclama la deuda desde 2011, podría estimarse que el reconocimiento del derecho supondría a día de hoy una cantidad de 5.000 € y 8.500 € por profesor.

Desestimada por la UPM la Reclamación Colectiva y su Recurso de Reposición en 2015, se presentó Recurso Contencioso Administrativo en los Juzgados de Madrid. El pasado 23 de marzo de 2017 tuvo lugar el Contencioso-Administrativo, juicio que la FACU ha ganado.

Desde el sindicato SAP hemos colaborado activamente en este tema, por lo que puedes consultarnos cualquier duda o aclaración al e-mail de SAP Universidades sapupm@sap-universidades.es o dirigirte directamente a  la FACU: facu@facu.es.

Diego Andina,

Secretario de Universidades del Sindicato de la Administración Pública SAP.

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WhatSAP: así fue el Comité PDIL-UPM que ratificó al menos 35 tribunales de plaza irregulares

Por considerarlo un elocuente resumen de interés general, transcribimos el informe que hace unos días y través de nuestro servicio de información on-line “WhatSAP”,  el Secretario del SAP/UPM, Diego Andina, envió a trabajadores de la UPM.  El informe relata la reunión extraordinaria del Comité de PDIL (solicitada recogiendo firmas, y convocada finalmente por la Presidenta con objetivo contrario al solicitado)  en la que se ratificaron las composiciones de numerosos Comités de Selección irregulares, para plazas de profesorado laboral en la UPM.

 ...
 Diego: Del comité de PDIL, me echaron
 Trabajadores: ?
 Diego: Se inventaron que necesitaba una credencial
 Trabajadores: ?
 Diego: Pues como en las elecciones, es su modus operandi.
 Diego: Contesté que me iba por no paralizar la reunión, pero que
 constara en acta que echaban a un delegado sindical (que además
 es el Presidente de la Junta de PDI).
 Diego: Y contestaron que no tenía por qué constar.
 Diego: Insistí en participar en la reunión para, conjuntamente (los
 miembros seleccionados han de ser fundamentalmente funcionarios),
 corregir errores, por el bien del personal laboral involucrado
 y recordando que la Presidenta del PDIL está perpetuamente invitada
 por mi a la Junta PDI (como es lógico, esté o no escrito). Y la
 Presidenta contestó que le daba lo mismo, que no pensaba ir a la
 Junta, y que yo no estaba invitado al Comité.  
 Trabajadores: Jo...
 Diego: Pedimos entonces que nos dejaran grabar, por transparencia.
 Diego: Y contestaron que eso, si se grababa con un medio particular,
 no se puede hacer.
 Trabajadores: ... Tremendos... se retratan
 Diego: llegaron a plantear que primero había que votar la
 ratificación, y luego debatir
 Trabajadores: Debatir sobre el tiempo, el fútbol... otra cosa 
 ya para que, juajua.
 Diego: Q mal rollo llevan
 Diego: Se les advirtió que había múltiples errores en la composición
 de las comisiones de las plazas, pero solo corrigieron una, que
 tenía dos errores
 Diego: Y ratificaron el resto
 Trabajadores: Y d q iban los errores?
 Diego: Un profesor que estaba de sabático y otra profesora de baja,
 entre los elegibles que mandó gerencia
 Trabajadores: Y hay más sabáticos, jubilados etc?
 Diego: Había hasta un profesor seleccionado para juzgar su propia
 candidatura a la plaza. En total, localizamos Hasta 35 plazas con
 irregularidades, y no sé si habrá más, porque el gerente no ha enviado
 la info para cotejarlo bien ni a la Junta de PDI, pese a habérsele 
 solicitado en tiempo y forma.
 Diego: hubo algunas "joyas" en las intervenciones, como cuando
 un miembro del Comité hizo notar que no se le había informado nada
 hasta ese momento sobre las comisiones y plazas en cuestión y la
 Presidenta del Comité contestó "nunca se ha informado" (para estupor
 del delegado electo que no podía creer lo que escuchaba).
 Diego: o cuando el presidente del comité de PAS, al que sí invitaron
 (también a la Secretaria de su mismo sindicato), dijo que se habían
 seleccionado al azar😂 los miembros propuestos por la Presidenta
 del Comité de PDIL
 Diego: debe ser x eso que en la plaza del departamento de Presidenta
 y Vicepresidenta, han sido seleccionadas ellas mismas, y por este
 orden😂😂
 Trabajadores: Típico
 Diego: Allí solo faltaba Mr. X (con su acreditación CCCC, eso sí)😂😂😂.

(WhatSAP-UPM es un servicio del sindicato SAP para todos los miembros de la comunidad UPM. Si deseas recibirlo, por favor escribenos a sapupm@gmail.com). whatsapp_13

UPM: El escándalo de las comisiones de selección de PDI laboral

En estos días no hago más que recibir denuncias y quejas acerca de los candidatos propuestos por “los sindicatos” para formar parte de las comisiones de selección de Profesorado Laboral: están saliendo tarde, y más tarde,  y con múltiples errores de diverso orden (alguno de los cuales hasta despierta la mofa y la ironía).  Bien, pues, por una vez y sin que sirva de precedente, voy a correr un tupido  velo.  Sé que hay convocado un Pleno urgente del Comité de PDI Laboral y quiero pensar que todo ha sido una cadena de accidentes por las prisas, los nervios, y el exceso de carga de trabajo. Quiero pensar que se corregirá y los miembros se seleccionarán consensuadamente entre los distintos representantes sindicales de profesorado. Representantes tanto de profesorado laboral, pues las plazas son de PDI laboral, como de profesorado funcionario, ya que los miembros de los comités de selección deben ser (o al menos hubieran debido ser), salvo excepción, funcionarios. Que  unidos por el objetivo de la justicia social, los principios de igualdad, mérito y capacidad, el diálogo, el consenso y la unidad sindical, seremos capaces de defender a todos y cada uno de nuestros representados, por encima de cualquier otro interés y dando ejemplo de aquello que exigimos y de lo que tanto se alardea en el entorno sindical.

Eso sí, no puedo ser completamente oscuro y traicionar los principios de transparencia y dignidad, en cuyo honor a todos he de confirmar (por si alguien lo duda) que SÍ, que lo que nos relata nuestro UPMero SAPiens en su blog:

http://diariodeunsapiens.blogspot.com.es/2017/02/palmeros.html

http://diariodeunsapiens.blogspot.com.es/2017/02/el-rodillo.html

es cierto. Y discúlpenme que no dé más detalles.

Diego Andina.

Secretario de Universidades del Sindicato de la Administración Pública SAP.

SAP/UPM, OTRA UNIVERSIDAD ES POSIBLE.

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STUM

Sindicato de Trabajadores de Universidad de Madrid

Sindicato SAP

Website: http://sap-universidades.wixsite.com/sap-upm. Boletín UPM: http://scoop.it/u/sap-politecnica

La Argamasa Política

Sobre política, en especial de Castilla y Leon y su ejecutivo

Roberto Centeno

Economía y Bolsa

Sección Sindical

Universidad Rey Juan Carlos